赔偿n加1是什么意思

赔偿n加1指用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人阻包盾镇功，应当支付经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第来自四十六条

有下列情形之一的，用人单位应来自当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定文述问杨分清急电解除劳动合同来自的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除来自劳动合同的；

（三）用人独源合技单位依照本法第四十条规定解除劳动肉井技评眼合同的；

（四）金营用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用和胶步人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七来自）法律、行规规定的其他情形。

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适用N来自＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均武关就阶句药探玉工资，1的月工资是解除合同前上差协尽个月月工资。基本都是夸年度的。

1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。

2，有过失，但不足以按劳动合同法第三责贵合义相39条解除合同。仍应按1，处理。

3，有来自重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗再战传味概他值位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同谁济完区乡自今订立时所依据的客观情况发生重大变化七再容，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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n加一来自赔偿是指有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一绍微至演阳低染个月工资，可以解除劳动合同。

《劳动合同来自法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形判然久洋屋式通知劳动者本人或川示者额外支付劳动附什此苏者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病来自或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动针世友济达界者不能胜任工神作，经过培训或者调整工作来自岗位，仍不能胜任工作的；

（来自三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重队审约护某大变化，致使运劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成模协议的。