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1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，来自按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试主要在公务员招聘面试中使用。
2、只要应聘者综合素质比较高，掌握结构化面试的一般要求和技巧，完全可以脱颖而出的。
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