时光荏苒,领导给与我去中山一院进修半年的机会,经过半年的外出学习,拓展了各方面的视野。回来后担任内儿科副护士长一职务,刚开始根本找不到思绪,经常碰到一些难题就只能向主任讨教,在主任的循循善诱教导及安排下,结合本科室实际情况,有计划的开展工作,既重业务,又不轻管理,并经常审视自己的工作效率。现对半年的工作总结如下:
一、认真落实各项规章制度,严格执行规章制度,确保安全医疗的根本保证。
1、重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,自己每周参加总核对1-2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡,强调二次核对,半年来未发生大的护理差错。
3、认真落实内科护理常规及儿科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本。
4、坚持床头交制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高管理水平
1、坚持护士长手册的记录:要求每月5日前交护理部,订出适合科室的年计划、季安排、月计划并全力实施,并查找工作疏漏的原因,每月把工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。
2、参加护士长例会:参与每月召开两次护士长例会,听取主任对半个月来的工作总结及安排下半个月工作重点,总结上半个月工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控及夜查房检查情况,并学习护士长管理相关资料。
3、定时检查本科室护理质量情况,并及时反馈,整改,不断提高管理水平。
4、外出学习、参观,吸取其他单位先进经验,扩大知识面。
5、对我科使用的护理记录单给予较大的修改,使护士文字记录的内容大大减少,节约了护理记录的时间,确保把时间还给病人。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。
3、在日常工作中经常听取征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。
4、对新进的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训及操作训练,并组织理论考试。
2、每月定期召开科会,组织业务学习、讨论,不仅提高了她们的业务技术水平,也增强了护士对自身、对科室发展的信心。同时要求本科室护理人员积极参加医院的业务学习,不断提高护士的业务水平!
3、每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和内儿科专业知识。
4、组织年资高的护士参加基础护理技术操作比赛,并取得较满意的成绩。
5、11月初,护理部对全院护士分组进行了三基理论考试,全科上下认真复习,也取得了优异的成绩。
6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交制度和晨间护理。
7、组织护理业务查房:每月进行各项护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素质的目的。
8、对两名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理知识,组织每人每月讲一课,提高护士表达能力。
9、全科有8名护士参加护理大专自学考试,有1名护士参加护理本科教育。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内、护理部制定的消毒隔离制度。
2、坚持每天对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用酒精进行除尘处理,并记录,每季度对紫外线强度进行监测,并记录。
3、一次性用品使用后能及时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试,检查。坚持晨间护理一床一湿扫,为患者及时整理和更换床单元,
4、治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地,出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)。
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