农业银行二面就是基本定了，二面需要看求职者在团队中能发挥什么作用，能不能融入团队协作等，如果有个别情况还需要三面。一般来说一面看的是专业技能以及学历，所以只要一面过了，接下来二面的会谈也就很容易通过。
拓展资料：
1.一面：指初试，一般来说，由人力资源部门面试，主要看一些基本条件，比如，学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK等。
2.二面：指复试，一般也是决定结果的面试（个别需要三面的情况除外），通常会由用人部门领导进行面试，主要会看求职者在团队中能发挥什么作用，能不能融入团队协作等。
3.二面的准备和表现：
（1）二面的面试官有可能是求职者的直属领导：一面的面试官通常是HR，二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人（并且是自己团队一员）在交流。
（2）求职者可以展示对新职位的积极思考：如果二面的考官是自己未来的顶头上司，求职者要积极考虑自己怎么做，才能快速上手新工作。可以给自己提问题，面对面试官抛来的问题，求职者要大胆说出自己的观点。如果还能主动提出有价值的咨询，一定还会获得不少印象分。
（3）求职者要打动面试官和在场的其他同事，说明自己可以很好地融入团队：二面更多是看求职者是否能很好地融入团队，给团队带来正能量和价值。所以，二面中你要打动你见到的每一个人，如果面试中的每一人都认为你能够帮助他们完成业绩，或者认为你的加入不会给团队带来压力，你离这个职位也就更近了。
（4）大胆地了解薪酬福利：既然已经走到二面，求职者就把自己对薪酬福利的要求大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的重要筹码之一，相信也是求职者最为关心的部分。所有求职者对二面要做好准备，包括专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。
