60岁老人签的合同有没有法律效力

第2种观点： 法律分析：60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第3种观点： 法律分析：如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同是无效的，可以撤销的。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

第1种观点： 法律分析：60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九条　 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

第2种观点： 超过60岁不能签订劳动合同。无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。具备以下条件的劳动合同有效：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、当事人意思表示真实；3、劳动合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违反公序良俗的。具有以下情形之一的劳动合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行规强制性规定的。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第3种观点： 法律分析：劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。 但60岁了,已经到了退休年龄,公司不会签合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。

第1种观点： 法律分析：70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行为能力而无效，或者该合同效力待定，需要其法定代理人予以追认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十 成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

第2种观点： 法律分析：无效。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第3种观点： 七十岁的老人，属于完全民事行为能力人，其签订的合同是有效的。一般来说，合同的效力和合同签订的当事人的年龄没有关系。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同是无效的，可以撤销的。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，是有效的。合同的生效要件：1.合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力。2.合同当事人的意思表示要真实。3.合同不违反法律或者社会的公共利益，损害社会公共利益或者违反法律、行规的合同无效。无效的合同如下：1.无行为能力人所签订的合同；2.内容违反法律、行规效力性强制性规定或公序良俗的合同；3.以虚假意思表示所签订的合同；4.恶意窜通损害他人合法权益所签订的合同；5.以合法形式掩盖非法目的所签订的合同。合同的特征如下：1.只有依法成立的合同才具有效力，才受法律保护。2.合同效力表现为对特定主体的约束力和强制力。但在一定的条件下涉及第三人。3.合同的效力是法律赋予的，是法律效力的体现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第1种观点： 法律分析：70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行为能力而无效，或者该合同效力待定，需要其法定代理人予以追认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十 成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

第2种观点： 法律主观：一、老人家乱签合同有没有效力认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。老人家乱签合同是否有效力，关键就是看老人家是否具备完全民事行为能力，且意思表示是否真实。二、合同效力的分类有哪些根据我国相关法律规定，合同效力可分为以下几类：（一）有效合同。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据相关法律规定来看，主要应具有以下条件：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;内容不违反法律或者社会公共利益。（二）无效合同。无效合同"是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行规或公共利益，因此被确认无效。"并由此而推断其主要特征有：违法性;无效合同的不得履行性;无效合同自始无效;无效合同自然无效，无须当事人主张而可由或仲裁机构主动审查。并指出了无效合同由于没有法律约束力，因此应不属于合同的范畴。另外有的学者认为"无效合同是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。"并据此认为其存在以下三个特征或要件：不具备合同的有效要件且不能补救;对当事人自始不应发生法律效力;由国家予以取缔。（三）效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况："一是无行为能力人订立的和行为能力人依法不能订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效;二是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力;三是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。"（四）可撤销的合同。可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。一般认为，可撤销合同的主要原因是：1、缔约当事人意思表示不真实。这其中包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形。《民法典》对此作出了比较详细的规定。2、合同是否撤销必须由享有撤销权的一方当事人提出主张时，人民或仲裁机构才能予以撤销，人民或仲裁机构一般是不能依职权主动来予以撤销的。这一点似乎更有强调的必要。在司法实践中，很多就不管当事人是否提出这一请求或主张就直接依职权来撤销了合同，实在是有越权之嫌。而且《民法典》还规定：当事人请求变更的，人民或仲裁机构不得撤销。由此可见，撤销权是享有撤销权的当事人一方的一项权利，该当事人既可以依法主张，当然也可以依法予以放弃，这也充分地体现当事人的意愿。3、合同在撤销前应为有效。与合同解除不同，《民法典》规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”也就是说合同解除的意思表示只要到达了对方即告解除，所以很多学者普遍认为合同的解除权应属形成权。但合同的撤销却在或仲裁机构依法作出认定后才能发生法律效力，所以笔者不同意把合同撤销权当作一种形成权，而是认为其应属于一种请求权，只有享有撤销请求权的当事人主张或行使这一权利时，人民或仲裁机构才可对此请求作出判断、认定和处理。三、合同效力终止的情况有几种1、自然终止自然终止是指因保险合同期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍、最基本的原因。2、因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止这一情况是指保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后，如无特别约定，保险合同即告终止，即使保险期限尚未届满，合同也告终止。3、因合同主体行使合同终止权而终止这一情况是指合同主体在合同履行期间，遇有某种特定情况，行使终止合同的权利而使合同终止，而无须征得对方的同意。4、因保险标的全部灭失而终止这一情况是指由于非保险事故发生，造成保险标的灭失，保险标的实际已不存在，保险合同自然终止。如人身意外伤害保险中，被保险人因疾病而死亡，就属于这种情况。5、因解除而终止解除终止是指在保险合同有效期尚未届满前，合同一方当事人依照法律或约定解除原有的法律关系，提前终止保险合同效力的法律行为。合同生效是以合同成立为前提的。即合同不成立就不可能生效，反之一个合同生效了，就意味着已经成立。不过，在合同成立之后，不一定就生效。成立的合同要生效，需要符合《民法典》等相关法律的规定，否则即使合同成立了也会因为不满足法定要件而无效。综上所述，合同的效力主要与民事行为能力和意思表示有关，若老人家具有辨认自己行为的能力，且意思表示真实，那么该合同就有效力。

第3种观点： 七十岁的老人，属于完全民事行为能力人，其签订的合同是有效的。一般来说，合同的效力和合同签订的当事人的年龄没有关系。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同是无效的，可以撤销的。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，是有效的。合同的生效要件：1.合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力。2.合同当事人的意思表示要真实。3.合同不违反法律或者社会的公共利益，损害社会公共利益或者违反法律、行规的合同无效。无效的合同如下：1.无行为能力人所签订的合同；2.内容违反法律、行规效力性强制性规定或公序良俗的合同；3.以虚假意思表示所签订的合同；4.恶意窜通损害他人合法权益所签订的合同；5.以合法形式掩盖非法目的所签订的合同。合同的特征如下：1.只有依法成立的合同才具有效力，才受法律保护。2.合同效力表现为对特定主体的约束力和强制力。但在一定的条件下涉及第三人。3.合同的效力是法律赋予的，是法律效力的体现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第1种观点： 法律分析：无效。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第2种观点： 法律分析：70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行为能力而无效，或者该合同效力待定，需要其法定代理人予以追认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十 成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

第3种观点： 法律分析：劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。 但60岁了,已经到了退休年龄,公司不会签合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。

第1种观点： 法律分析：无效。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第2种观点： 法律分析：70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行为能力而无效，或者该合同效力待定，需要其法定代理人予以追认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十 成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

第3种观点： 法律分析：劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。 但60岁了,已经到了退休年龄,公司不会签合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。

第1种观点： 法律分析：60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九条　 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

第2种观点： 法律分析：60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第3种观点： 60岁老人签的合同有效，除非证明其无行为能力。合同涉嫌欺诈或显失公平可解除。雇佣60岁以上退休人员需签劳务合同，明确安全义务和终止条件，不安排不适合的工作，雇佣者承担所有责任。法律分析60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。拓展延伸老年人签署的合同是否受法律保护？老年人签署的合同在法律上是受到保护的。根据法律规定，年龄并不是签署合同的因素。只要老年人具备完全民事行为能力，即能够理解合同的内容和后果，并能够自主决策，他们签署的合同是有效的。法律对老年人的保护也体现在合同的公平性和合理性方面。如果合同存在不合理的条款或者是利用老年人的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这样的合同是无效的。因此，老年人在签署合同时应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，老年人可以寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的合法权益。结语老年人签署的合同在法律上是受到保护的。只要老年人具备完全民事行为能力，他们签署的合同是有效的。法律对老年人的保护也体现在合同的公平性和合理性方面。如果合同存在不合理的条款或者是利用老年人的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这样的合同是无效的。因此，老年人在签署合同时应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，老年人可以寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。