如果工伤是由于员工身体不适或身体缺陷导致的，企业是否可以免除责任？

第2种观点： 法律分析：企业在员工工作期间，应当为其提供合理的安全条件和必要的劳动保护措施。如员工在工作期间发生了工伤，企业不能免责。工伤赔偿标准则依据法律规定以及双方达成的劳动合同和协议等为准。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，预防和减少事故危害，保障劳动者的人身安全和健康。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者因工伤受到损害的，用人单位应当依照国家规定给予工伤补偿。3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：企业应当根据国家规定参加工伤保险，保证被保险人享受国家规定的各项工伤保险待遇。因此，如果员工造成工伤，企业不能免于赔偿，需要依据法律规定和相关协议进行相应的赔偿和补偿。

第3种观点： 法律分析：如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以通过以下两种途径进行处理：第一种途径就是依法申请行政复议，第二种途径则是可以依法向人民提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第1种观点： 法律分析：员工在工作期间因工伤而受到伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。然而在实际情况中，一些企业可能会拒不承担责任，导致员工的合法权益受到侵害。对于这种情况，员工可以采取以下措施。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取措施消除和减少事故危害，改善劳动条件和环境，防止劳动事故和职业病的发生；发生劳动事故或者患职业病的，用人单位应当承担赔偿责任。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担补偿责任。3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第七条：企业职工因工负伤、患职业病的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。4.《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第二百二十九条：因雇主违反职业安全、职业卫生规定，造成劳动者人身伤害的，依法应当承担侵权责任。由以上法律依据可知，企业有义务为员工提供安全的工作环境，同时承担因劳动事故或职业病导致的赔偿责任。员工可以通过向企业提出要求、寻求仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

第2种观点： 法律分析：一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第3种观点： 法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并对员工的生命健康承担保护责任。而如果员工因为企业的管理失误而导致工伤，则企业不能免除责任。员工可以依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请享受工伤保险待遇。法律依据：1.《劳动合同法》第十九条：雇主应当采取必要的措施，提供符合国家标准和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设备。2.《劳动合同法》第四十四条：雇主应当为劳动者的人身权益承担保障责任。3.《工伤保险条例》第十三条：企业应当为本单位就业的工伤保险参保人购买工伤保险，并及时缴纳工伤保险费。参保人因工作或者工作时间受到意外伤害或者患职业病的，应当申请工伤保险待遇。4.《工伤保险条例》第十六条：参保人因工作原因在工作时间内发生的，视为工伤。