合同到期后公司未与继续签约，应对措施

第2种观点： 法律分析：1、原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利2、如果双方在原合同中明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止3、如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行规的强制性规定。

第3种观点： 劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿。法律分析劳动合同到期未续签的处理方法：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件劳动者选择不续签的，用人单位不需要支付补偿金；2、用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的，用人单位支付补偿金；3、用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。拓展延伸合同终止后的合作方案合同终止后的合作方案是指在合同到期或未续约的情况下，为了保持双方的合作关系和利益，制定一系列应对策略。首先，双方可以进行友好协商，重新洽谈合同条款，以达成新的合作协议。其次，可以考虑签订临时合作协议，以确保业务的顺利进行。此外，双方可以寻找其他合作伙伴或市场机会，以减少合同终止对业务的影响。重要的是，双方应保持沟通和合作的态度，积极解决问题，以实现长期合作的目标。结语根据劳动合同法，劳动合同到期未续签的处理方法有三种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付补偿金；若用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；若用人单位不续签，应支付经济补偿金。在合同终止后，双方可以友好协商、签订临时合作协议或寻找其他合作伙伴，以保持合作关系和业务的顺利进行。重要的是双方保持沟通和合作，积极解决问题，实现长期合作的目标。法律依据《劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；