企业拖欠员工提成问题



第1种观点： 一、拖欠提成违法吗1，拖欠提成违法吗拖欠提成又该如何维权如下：（1）拖欠提成违法，但是要看是什么提成，如果是劳动提成是违法的；（2）拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2，法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资如何维权1、向劳动监察投诉根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付=逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；2、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

第2种观点： 被公司拖欠提成需按工作量支付，可申请劳动仲裁，解除合同并要求补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠提成。如协调不成，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，可起诉人民强制执行。法律分析被公司拖欠提成可以根据实际工作量要求支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民，要求强制执行。拓展延伸维权救济：应对公司拖欠提成的有效策略应对公司拖欠提成的有效策略包括：1.收集证据：保留与提成相关的文件、合同、邮件等证据，以证明公司的拖欠行为。2.与公司沟通：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出拖欠问题，并要求解决。3.寻求法律援助：咨询律师，了解相关法律条款和维权途径，以便采取合适的法律行动。4.申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请，寻求公正的解决方案。5.媒体曝光：如果公司拖欠行为严重，可以考虑通过媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。6.寻求协商解决：与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，避免进一步纠纷。7.法律诉讼：在必要时，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。综上所述，面对公司拖欠提成，采取以上策略可以提高维权成功的机会，确保自身权益得到合理保护。结语面对公司拖欠提成，可以采取以下策略：收集证据，与公司沟通，寻求法律援助，申请劳动仲裁，媒体曝光，寻求协商解决，法律诉讼。这些策略能够提高维权成功的机会，确保自身权益得到合理保护。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第3种观点： 单位应当支付员工的提成款，而对于提成款纠纷的举证责任分配问题，劳动者需要证明与单位存在关于提成款的约定。如果劳动者无法证明约定存在，单位不需要支付提成款。劳动合同的签订和约定将决定争议的结果。单位不得无故拖欠员工工资和提成款，如有争议可申请劳动仲裁。法律分析单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故拖欠员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。拓展延伸应对公司拖欠提成问题的法律对策应对公司拖欠提成问题的法律对策可以从多个方面入手。首先，员工应保留所有与提成相关的文件和证据，包括合同、工资单、销售记录等，以便在需要时提供证明。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。如果公司仍然拒绝支付提成，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过集体行动，组织其他受影响的员工一起维权，增加力量。最重要的是，员工应该保持冷静、理性，遵守法律程序，以合法合规的方式解决争议，确保自身权益得到保护。结语单位不得拖欠员工提成。对提成款纠纷的举证责任分配，劳动者需证明与单位存在提成款约定。如无法证明，单位无需支付提成款。员工可保留相关文件和证据，咨询律师，了解法律途径。如公司拒绝支付，可考虑劳动仲裁或诉讼，并可组织集体行动维权。维权过程中，员工应冷静、理性，遵守法律程序，确保权益得到保护。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。