第2种观点： 法律分析:2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
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