延迟离退休的弊端

第1种观点： 一、延迟退休年龄的规定是什么1、延长退休年龄的规定，具体如下：女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。再者是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的一项制度。2、法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。二、国企女干部退休年龄经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。目前下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

第2种观点： 延迟退休的利：1.有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。2.有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。3.有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。延迟退休的弊：1.增加社会就业压力。延长退休拾得，一部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力就业机会减少，劳动力市场供大于求的状况会更加严重。2.增加企业负担。延长退休拾得劳动强度大的生产单位不得不为老职工安排适合老年人的工作，同时要为其缴纳养老金，增加了企业负担。3.延迟退休可能会进一步导致中国老龄化加剧。延迟退休使得年轻人的父母不能为其照顾子女，如果雇佣保姆会进一步增加家庭的经济负担，这会导致年轻人进一步推迟生孩子的时间，导致出生率下降。延迟退休实施原则“十四五” 规划纲要当中，有关延迟退休实施原则的表述备受关注。规划纲要明确提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。小步调整，简单理解就是改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。比如，应该50岁退休的女性，实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。延迟退休延迟退休，现在并未正式细则出台。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。改革方案法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

第3种观点： 延迟退休开始实行了，延迟退休具体如下：1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休手续办理流程具体如下：1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。法律依据：《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。