请教如何计算工伤赔偿中的本人工资？

工伤赔偿中的本人工资计算及流程，以及是否需要请律师。工伤前12个月的月平均工资作为原工资标准，未满12个月则按实际工作月数计算。工伤前不满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。工伤流程包括申报工伤认定和医疗费报销等。是否请律师取决于个人情况，根据劳动仲裁法，可以委托代理人参加仲裁活动。

法律分析

一、工伤赔偿中的本人工资怎么计算

工伤赔偿中的本人工资计算方式如下：

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

二、工伤赔偿流程

报销工伤流程如下：

1.由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。

2.工伤认定后，凭医疗、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理)，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

三、工伤赔偿有没有必要请律师

工伤赔偿没有必要请律师，工伤赔偿要不要请律师，可视个人情况而定。

根据《劳动仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

结语

工伤赔偿的本人工资计算方式根据不同情况有所不同，包括工伤前工作满12个月的按月平均工资计算，工伤前工作不满12个月的按实际工作月数计算，工伤前工作不满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。如果用人单位缴费工资低于实际工资，应由用人单位补足差额以保护工伤职工的法益。工伤赔偿的流程包括申报工伤认定，医疗费用报销以及工伤期间的工资发放。是否需要请律师取决于个人情况，根据劳动仲裁法，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托书需明确委托事项和权限。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。