保密协议与竞业有哪些区别

保密协议和竞业协议有如下区别：

(1)保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不劳动者的就业权，而竞业义务不仅仅劳动者泄密，还劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业期限较短，最长不超过二年。

竞业合同与保密协议有什么区别

竞业合同与保密协议的区别有：竞业合同是要求负有竞业义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同。

竞业合同与保密协议有何区别

保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。

竞业要求签署人在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

保密协议与竞业有何不同?

保密协议与竞业的不同之处有：

一、义务来源不同。

二、的行为不同。

三、期限不同。

四、追究法律责任的途径不同。

保密及竞业协议法律效力有哪些

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

保密协议是否达到竞业

用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业，保密协议和竞业是不一样的。

保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。

竞业是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业的行为是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业范围的行为。注意：竞业只能由用人单位和劳动者双方约定。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答