没有劳动合同离职时能要求补偿金吗

（一）单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

（二）因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多十一个月）、支付加班工资等；

（三）如果单位扣押工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

（四）搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等。

一、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：

（一）未签订劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

（三）首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

（四）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

（五）在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

（六）如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。