没签劳动合同自己辞职是否有补偿？

劳动合同未签订，辞职仍有赔偿。无论解除劳动关系的原因如何，劳动者和单位都可主张双倍工资赔偿。单位解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，支付双倍工资作为赔偿。劳动者如能提供相关证据，包括劳动关系、入职时间和解除期间，也可获得双倍工资。

法律分析

劳动合同没签辞职是有赔偿的。

未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因解除劳动关系，一般需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间，及劳动关系解除期间，那么劳动者可以获得双倍工资。

拓展延伸

未签劳动合同自行辞职，是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系的体现，未签订劳动合同的情况下自行辞职，是否有权获得经济赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，雇主与员工之间的权益是通过劳动合同来保障的，未签订劳动合同意味着双方并未明确约定相关权益和义务。因此，员工在未签订劳动合同的情况下自行辞职，通常无法主张获得经济赔偿。然而，具体情况可能存在一些特殊因素，例如公司口头承诺或其他相关法律规定，可能会对员工的权益产生影响。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。

结语

根据劳动法规定，未签劳动合同辞职一般无赔偿。但如果单位以旷工名除劳动关系，需证明规章制度合法性和旷工事实，一般需支付双倍工资作为赔偿。具体情况需根据证据和法律规定判断，建议咨询专业律师获取法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。