结构化系统开发方法中的变更管理的目标是什么？

在结构化系统开发方法中，变更管理的主要目标是确保系统开发过程中的变更能够被有效地控制和管理，以确保系统的稳定性、可靠性和可维护性。具体来说，变更管理的目标包括以下几个方面：

确保变更的合理性和必要性：变更管理旨在确保每一项变更都是经过审慎考虑和合理评估的，能够解决系统存在的问题或满足新需求，避免不必要或过度的变更对系统带来负面影响。

控制变更的范围和影响：变更管理旨在建立一套严格的变更控制机制，对变更的范围、影响和优先级进行评估和管理，避免无序的变更对系统造成混乱和风险。

确保变更的可追溯性和透明性：变更管理要求对每一项变更进行记录和跟踪，建立变更日志和变更审批流程，以确保变更的过程可追溯和透明，便于监控和审计。

最大限度地减少变更带来的风险：变更管理旨在通过规范的流程和有效的控制措施，最大限度地减少变更对系统稳定性和安全性造成的潜在风险，保障系统的正常运行。

提高系统的可维护性和可扩展性：通过变更管理，可以对系统的代码、文档和其他相关资源进行有效地管理和维护，提高系统的可维护性和可扩展性，为系统未来的发展和升级奠定基础。

在实际操作中，管理者可以通过建立明确的变更管理流程和责任分工，制定详细的变更管理规范和标准，利用变更管理工具和系统来支持变更管理工作，以实现变更管理的目标并最大程度地提升系统开发过程的效率和质量。