劳动合同试用期为两个月，签订多年合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限与劳动合同的期限相关，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，两个月过后，应视为劳动者已经录用合格转正，开始支付转正工资。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。

拓展延伸

劳动合同试用期两个月后，是否可以签订长期合同？

根据劳动法的规定，劳动合同的试用期通常不得超过六个月。在试用期结束后，雇主和员工可以根据双方的意愿决定是否继续签订长期合同。试用期的主要目的是为了雇主评估员工的适应能力和工作表现，同时也给员工一个机会了解公司文化和工作环境。如果在试用期内员工表现出色，雇主认可其能力和价值，双方可以协商签订长期合同。然而，具体的签订长期合同的条件和条款应该在双方协商过程中明确确定，以确保双方的权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长时间为六个月。根据法律的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在试用期满两个月后，您应该被视为已经通过试用期并正式录用，开始享受转正工资待遇。根据劳动法的规定，试用期的目的是为了雇主评估员工的适应能力和工作表现，同时也给员工一个机会了解公司文化和工作环境。如果在试用期内员工表现出色，雇主认可其能力和价值，双方可以协商签订长期合同，但具体的合同条款应在双方协商过程中明确确定，以保护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。