工厂搬迁社保有补偿吗

单位搬迁对劳动合同的影响与补偿：搬迁导致无法履行合同，劳动者可解除合同并要求补偿；单位未征得同意擅自变更地址，需赔偿；若合同约定工作地点不可变动或变动需协商一致，单位需支付补偿；若新址与旧址相近且交通便利，劳动者应服从安排，无需补偿；单位提供便利与环境改善，劳动者应服从搬迁安排。

法律分析

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

结语

根据以上情况，劳动合同搬迁涉及到法定的客观情况发生重大变化，劳动者有权拒绝履行并解除劳动关系，可要求经济补偿。若单位未征得个人同意擅自变更地址，属于单方面违约，需赔偿劳动者。约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用人单位应履行约定，否则应支付经济补偿金。若新址合理且交通便利，劳动者应服从搬迁安排。用人单位可通过开通交通车、修建宿舍等提供工作便利。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。