孕妇所在公司即将解散，应对方案有哪些？

公司违法辞退孕妇后，孕妇可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付补偿金。补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。

法律分析

公司违法辞退孕妇的孕妇可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

孕妇在公司解散前的权益保护措施有哪些？

孕妇在公司解散前的权益保护措施主要包括以下几个方面。首先，孕妇可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，孕妇可以与公司进行沟通，了解公司解散的具体原因和进展情况，并与公司协商解决方案。同时，孕妇可以咨询工会或相关组织，寻求法律援助和支持。此外，孕妇还可以与其他受影响的员工进行联合行动，共同争取自身权益的保护。最后，如果公司解散导致孕妇的权益受到侵害，孕妇可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。总之，孕妇在公司解散前应积极采取行动，保护自己的权益。

结语

合理维护孕妇权益，公司违法辞退孕妇后，孕妇有权要求继续履行劳动合同或获得补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。孕妇应积极采取行动，咨询专业人士、与公司沟通、寻求法律援助并与其他员工联合行动，维护自身权益。如果权益受侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十