企业五险一金缴纳的具体比例是多少？

社会保险费用比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位1%，个人免费；生育保险单位1%，个人免费；公积金5%-12%，用人单位决定，常见为8%。

法律分析

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。

拓展延伸

企业五险一金缴纳解读及常见问题解答

企业五险一金缴纳的具体比例根据国家相关法律法规规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体比例因地区和个人工资而异。一般情况下，企业应缴纳员工工资总额的一定比例，同时员工个人也需要缴纳相应的比例。

养老保险和医疗保险的缴纳比例较高，一般为企业缴纳工资总额的比例，个人缴纳工资总额的比例。失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例较低，一般为企业缴纳工资总额的比例，个人不需要缴纳。

住房公积金的缴纳比例也因地区而异，一般为企业缴纳工资总额的比例，个人缴纳工资总额的比例。具体比例可参考当地相关规定。

需要注意的是，具体比例可能会因调整而变化，建议及时关注相关文件和通知。如有更多疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和解答。

结语

企业五险一金缴纳比例根据国家法律法规规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例因地区和个人工资而异。建议关注调整并咨询社保部门或专业律师获取准确信息和解答。

法律依据

《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条规定《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条