法律分析：工伤复发后，用人单位需要重新申报工伤认定。根据《工伤保险条例》第九条规定：“工伤保险待遇发生变化的，参照本条例有关规定办理工伤认定或重新审定。”另外，如果工伤复发后用人单位没有重新申报工伤认定，而是继续以非工伤事故处理的话，可能会遭受劳动仲裁或诉讼的风险。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第九条：“工伤保险待遇发生变化的，参照本条例有关规定办理工伤认定或重新审定。”
2.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
3.《工伤保险条例》第三条：“工伤保险制度是国家保障工人、农民工和城市居民在劳动过程中因工负伤、因工致残、因工死亡获得相应赔偿和福利待遇的社会保险制度。”
以上法律依据说明，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并在工伤复发后重新申报工伤认定，以确保劳动者获得相应的工伤保险待遇，保护劳动者的合法权益。
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