工伤事故赔偿应该如何计算

工伤赔偿待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及陪护费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同情况下，待遇的计算标准不同。了解赔偿时效和相关规定对于自己未来可能遇到类似情况时的处理非常重要。

法律分析

1、医疗费

医疗费=诊疗金额药品金额住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额药品金额住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费住宿费伙食费=职工因公出差交通费标准乘往返次数职工因公出差住宿费标准乘天数职工因公出差伙食费标准乘天数

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准乘器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

6、生活护理费

(1)生活完全不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘50%

(2)生活大部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘40%

(3)生活部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘30%

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资乘月数

一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资乘百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数乘月数

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

10、旧伤复发待遇

所以了解了工伤赔偿的时效应该如何算以及对应的赔偿应该如何计算后那么就能知晓相关的规定是应该如何的，如果自己以后配到了类似的情况那么就应该知道要怎么

结语

根据以上条款，我们可以清晰地了解到不同情况下的工伤赔偿计算方式。无论是医疗费、伙食补助费、交通食宿费还是生活护理费等，都有明确的计算标准。同时，伤残补助金和伤残津贴也有相应的比例和月数。了解这些规定可以帮助我们在面对类似情况时知道如何应对。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。