五险一金缴纳规定是什么？

五险一金是强制缴纳的，用人单位应按时足额为员工缴纳。员工可维护自己的权益，向社保行政部门投诉或劳动部门申请仲裁。五险一金断缴后，累计年限不变，但会影响医保报销和失业金领取。工伤、生育保险断缴无影响，公积金账户余额不变。部分城市断缴会影响购房、入户、购车等资格认定，可以以灵活就业方式继续缴纳社保。五险一金是强制缴纳的，将来全名实现居民户口后，每个人都可享受合法权益。

法律分析

一、五险一金是强制交的吗？

五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益!

《社会保险法》第5规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第83条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、五险一金离职了是不是白交了

没有白交。五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化;医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。

五险断缴在部分城市会影响购房、入户、购车等资格认定，若是有以上需求的，且不能及时找到新工作的，可在社保经办机构以灵活就业的方式继续缴纳社保。

总的来说，法条规定五险一金都是强制缴纳的，但是具体到不同的区域执行力度还要结合当地实际情况，而且户籍制度全面改革，相信不久的将来全名实现居民户口之后，每个人这都可以依法享受五险一金合法权益!

结语

五险一金是强制缴纳的，根据《社会保险法》的规定，用人单位应在雇佣员工后的30日内为其足额缴纳社会保险。如果用人单位未按时缴纳，员工可以向社保行政部门投诉或向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，即使离职后，五险一金的缴纳年限仍然会累计，尽管断缴后可能会影响一些资格认定，但并不会白白交。总的来说，五险一金的缴纳是法定的，每个人都有权利依法享受其合法权益。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。