关于上下班途中工伤的相关规定

上下班途中包括合理路线的往返工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的活动。非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故也属于上下班途中的范围。交通事故指车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失。车辆包括机动车和非机动车，道路包括公路、城市道路和允许社会机动车通行的场所。

法律分析

“上下班途中”包括：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

拓展延伸

上下班途中工伤的赔偿标准及申请流程

上下班途中工伤的赔偿标准及申请流程是指当员工在上下班途中发生工伤时，根据相关规定所享有的赔偿权益以及相应的申请流程。根据劳动法和相关法规，上下班途中发生的工伤也属于工伤范畴，受到法律保护。赔偿标准通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等，具体金额根据伤情程度和相关规定而定。申请流程一般包括报告工伤、就医、办理工伤认定手续、申请赔偿等步骤。员工应及时向雇主报告工伤，并按照规定进行医疗治疗，然后办理工伤认定手续，最后提交赔偿申请。建议员工在遭受上下班途中工伤后，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。

结语

上下班途中工伤的赔偿标准及申请流程是员工在上下班途中发生工伤时所享有的权益和相应的申请步骤。根据相关法规，上下班途中的工伤也受到法律保护。赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等，具体金额根据伤情和规定而定。申请流程包括报告工伤、就医、办理认定手续、申请赔偿等。建议员工在遭受上下班途中工伤后及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。