法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，当事人可以通过协商和解方式解决劳动争议。但是，如果劳动仲裁已经作出裁决，当事人必须在该裁决生效前自愿签订和解协议，并报送劳动仲裁委员会备案。如果和解协议违反法律法规、社会公共利益或者损害劳动者合法权益，劳动仲裁委员会将不予备案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条：“当事人可以和解，但是已经作出的劳动仲裁裁决在生效前，当事人自愿签订和解协议的，应当报送劳动仲裁委员会备案。和解协议违反法律法规、社会公共利益或者损害劳动者合法权益的，劳动仲裁委员会不予备案。”
总结：和解协议是一种解决劳动争议的方式，但是必须在劳动仲裁裁决生效前自愿签订，并报送劳动仲裁委员会备案。和解协议违法的情况下，劳动仲裁委员会将不会备案。
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