公司注销解散，哺乳期员工如何赔偿

公司解散应赔偿员工，提前一个月书面通知解除合同。企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，需支付经济补偿金。补偿标准为每年补偿1个月职工前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算。

法律分析

公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

拓展延伸

哺乳期员工的权益保障与赔偿措施

哺乳期员工在公司注销解散情况下，享有一定的权益保障与赔偿措施。根据相关法律法规，雇主应当确保哺乳期员工的合法权益不受侵犯。在公司注销解散时，哺乳期员工有权获得相应的经济补偿，包括未休的产假、哺乳期间的工资、奖金、福利等。此外，雇主还应提供必要的转岗或重新就业的帮助，以便哺乳期员工能够顺利过渡。在实际操作中，哺乳期员工应及时向雇主提出申请，并提供相关证明材料。雇主则有责任积极配合，确保哺乳期员工的权益得到有效保障。

结语

公司解散应赔偿员工，提前一个月书面通知解除合同。企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，按法规确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算。哺乳期员工在公司解散时享有权益保障与赔偿，包括未休产假、哺乳期工资、福利等。雇主应提供转岗或重新就业帮助，哺乳期员工应及时申请并提供证明材料，雇主有责任确保其权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十五条 董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行规和公司章程的规定，履行董事职务。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十六条 监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用，由公司承担。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第四节 监 事 会 第一百一十九条 监事会每六个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。

监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

监事会决议应当经半数以上监事通过。

监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。