公司辞退员工交给员工哪些材料？

公司辞退员工需要交给员工辞退证明、工资社保关系缴纳说明，辞退可分为辞退和正常辞退，辞退条件包括严重违纪、经济损失等，需支付经济补偿金，员工违法行为需配合司法机关处理。

法律分析

一、公司辞退员工交给员工哪些材料?

公司辞退员工后需要将员工的辞退证明、工资社保关系缴纳说明交给员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的规定解除与职工劳动关系的一种措施。

根据原劳动人事部、国家经委、、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》(劳人劳[1987]5号)的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

二、辞退职工的条件。

根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4.不服从正常调动的。

5.贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。

6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7.犯有其他严重错误的。

8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

公司辞退员工需要向员工说明原因，是用人单位自己的原因导致辞退的需要支付经济补偿金，如果是员工违反了劳动工作纪律的，也是需要说明原因但不需要支付赔偿，涉及到员工违法行为的，还需要配合司法机关进行判决处理。

结语

根据原劳动人事部、国家经委、、全国总工会的相关规定，公司辞退员工需要交给员工辞退证明、工资社保关系缴纳说明等材料。辞退可分为辞退和正常辞退，前者是对严重违纪职工的行政处理措施，后者是根据生产经营状况和职工情况解除劳动关系的措施。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。公司辞退员工需要向员工说明原因，并根据情况支付经济补偿金或配合司法机关处理违法行为。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。