法律分析：劳动仲裁员在审理劳动纠纷案件时，必须仔细审查案件的证据。仲裁员应当根据证据的材料性、证据的规则性和证据的法律效力等要素进行分析，对证据材料进行权衡，确保作出裁决的公正性和合理性。
法律依据：
1.《劳动仲裁法》第十五条：仲裁员应当认真、公正、高效地履行仲裁职责，仔细审查当事人提交的证据。
2.《中华人民共和国证据法》第：证据应当真实、合法、有效。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条：人民在审理案件时，应当根据证据的规则性、证据的确凿性和数量等要素，对证据进行分析、权衡。
总结：劳动仲裁员在审理案件时，必须对当事人提交的证据进行仔细的审查，确保裁决的公正性和合理性。证据应当真实、合法、有效，仲裁员应当根据证据的材料性、规则性和法律效力等要素进行权衡。
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