员工辞职的相关规定

根据《劳动合同法》第三十规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法人身自由，或违章指挥、强令冒险危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

员工随时可以辞职的情形，根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

员工离职手续及法律规定

员工离职手续及法律规定是指在员工决定离开当前工作岗位时，需要遵循的一系列程序和法律要求。这些程序通常包括书面辞职通知的提交、与雇主进行离职面谈、办理离职手续等。同时，法律规定了雇主和员工在离职过程中的权利和义务，例如员工是否需要提前通知雇主、是否需要支付赔偿金等。遵守离职手续和法律规定有助于保护雇主和员工的权益，确保离职过程的顺利进行。因此，雇主和员工都应该了解并遵守相关规定，以确保离职过程的合法性和公正性。

结语

离职是员工根据《劳动合同法》规定的权利，当用人单位违反劳动合同约定或法律法规，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。离职手续及法律规定是确保离职过程合法、公正的重要环节，雇主和员工都应遵守相关规定，保护各自权益，确保离职过程顺利进行。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。