法律分析：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 规定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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