能否同时申请工伤保险和职业病赔偿？

法律分析：工伤保险和职业病赔偿是两种不同的赔偿方式，但是并不代表不能同时申请。工伤保险是由雇主依法缴纳，用于保障员工在工作中遭受意外伤害或者患上职业病时的医疗、休假、失能、残障、死亡等风险的保险，属于一种社会保险制度。职业病赔偿则是针对职业病患者，通过工作相关因素导致患上的疾病，在法律上对劳动者享有的一种特殊的赔偿权利，属于一种特殊的赔偿方式。

在法律上并没有规定工伤保险和职业病赔偿不可同时申请的，因此如果员工同时符合两种保险的条件，就可以同时申请。尤其是在涉及到员工为某项工作长时间接触污染物等具有潜在危害的职业病因素的情况下，最好能够同时向企业所在地的劳动保障行政部门提出申请，以获取更多的赔偿，保护劳动者的合法权益。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十六条：“职业病患者有权依法获得下列赔偿：医疗费用、工伤福利、生活补助、一次性工亡补助和赔偿金等。”

2.《中华人民共和国职业病防治法》第三十：“企业应当按照本法的规定，为职业病患者搞好医疗和职业病危害防治措施等工作，保护职业病患者的合法权益。”

3.《中华人民共和国社会保险法》第三十二条：“用人单位应当依法参加社会保险，为被保险人缴纳社会保险费；被保险人享有社会保险待遇。被保险人因工作原因遭受意外伤害，或者患职业病致残的，享受工伤保险待遇。”