竞业条款效力终止的情形有哪些

竞业协议效力终止的情形有：

1、协议主体错误;

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业的期限;

《劳动法》第24条规定，竞业协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

一、没有劳动合同竞业是否成立？

没有签订劳动合同竞业不成立，竞业应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位竞业协议

用人单位应当依法与劳动者签订竞业协议，并且应当遵守以下规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业的期限不得超过二年；在竞业期限内约定由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。