怎样约定竞业条款才能发生效力

1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”，而没有约定“竞业条款”，以“保密协议”替代“竞业条款”。

“保密协议”有效，但是不发生竞业的法律效力，劳动者不需要履行竞业的义务。

2、用人单位与劳动者约定“竞业条款”，但其中不向劳动者支付经济补偿。

该项约定无效，劳动者无需履行竞业义务。

3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业补偿金。

该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。

4、用人单位与劳动者约定的“竞业条款”中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。

5、用人单位与劳动者约定的“竞业条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。

6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同，竞业条款不生效。

竞业条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的，以损害劳动者权益的方式终止劳动合同，竞业条款当然不生效。

一、约定竞业应符合哪些条件

1、约定竞业应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。