劳务合同的签订需要有竞业吗

劳务合同中一般不需要约定竞业条款。但经用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

一、竞业协议要怎么写才合法

竞业禁止协议的内容的合法要件：

1、承担竞业义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定；

3、约定的竞业期限不得超过二年；

4、明确约定劳动者违反竞业义务的违约责任。

二、竞业年限怎么定

竞业年限由劳动者与用人单位协商确定，但一般是不得超过二年的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

三、法律对于竞业怎么规定的

法律对于竞业有以下规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。