公司签订的竞业禁止协议有用吗

公司签订的竞业禁止协议有用吗如下：
1、合法签订的竞业禁止协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效；
2、根据相关法律规定，竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业协议无效；
3、竞业协议一定有效吗合法签订的竞业协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效；
4、根据相关法律规定，竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业协议无效、
违反竞业禁止的法律后果是什么？
违反竞业禁止的后果视情况而定：
1、如果是企业违反，劳动者可以解除合同；
2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。 竞业禁止是法定义务，不能约定解除；
3、而竞业是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业协议的合同解除权，免除相应的竞业义务；
4、单位提前1个月通知可以放弃竞业。公司股东违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
另外，公司股东就竞业约定违约金，公司股东存在违反约定的情形，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。竞业禁止是指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
综上所述，合法签订的竞业禁止协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业协议无效。竞业协议一定有效吗合法签订的竞业协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。
【法律依据】 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。