竞业禁止属于劳动合同可备条款吗

1、竞业禁止属于劳动合同可备条款。2、根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止属于可备条款吗

1、竞业禁止属于可备条款。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，竞业禁止条款可约定，也可不约定，所以属于可备条款。

竞业禁止属于劳动合同约定条款吗

1、竞业可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。2、法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止属于任意条款吗

1、竞业禁止条款属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，所以竞业禁止条款属于任意条款。2、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止劳动合同有哪些条款

1、竞业禁止劳动合同有这些条款：竞业的人员范围;竞业的地域范围;竞业期限;竞业补偿;违约责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

竞业禁止条款合法吗

竞业禁止条款符合以下条件的是合法的：1、签订竞业的主体要符合法律规定，竞业的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业条款不违反法律、法规的规定。3、竞业期限不超过两年。4、竞业的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答