15个月未签劳动合同的赔偿问题

劳动合同未签订超过15个月，劳动者有权要求补偿，可获得11个月的双倍工资。若劳动关系已超过1年且未签订劳动合同，将视为已签订无固定期限劳动合同。

法律分析

15个月未签劳动合同是可以要求补偿的。15个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同纠纷中的赔偿争议及解决途径

劳动合同纠纷中的赔偿争议及解决途径是一个复杂而重要的问题。当劳动合同未签订或超过一定时间未签订时，雇员可能面临赔偿问题。赔偿争议可能涉及工资、福利、补偿金等方面。解决这些争议的途径包括通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律手段。在协商阶段，双方可以通过对话和妥协来解决争议。如果协商无果，可以尝试通过劳动仲裁机构或进行调解或诉讼。选择合适的解决途径取决于具体情况和法律规定。重要的是，雇员应该了解自己的权益，并寻求法律咨询或专业律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。

结语

在劳动合同纠纷中，劳动者若15个月未签订合同，有权要求补偿。根据相关规定，未签订劳动合同的劳动者可获得11个月的双倍工资。同时，若劳动关系超过1年未签订合同，则被视为已签订无固定期限劳动合同。解决劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，具体取决于情况和法律规定。重要的是，劳动者应了解自身权益，并咨询法律专业人士，确保权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。