法定节假日是否可以用补休替代加班？

法定节假日上班不可以用补休代替，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日加班不能调休，公休日可以调休，但要及时安排补休，否则应支付劳动者日工资的二倍工资。

法律分析

法定节假日上班不可以用补休代替。

根据我国劳动法规定，只有休息日可以用安排补休的方式代替加班费，工作日和法定节假日必须按照法定标准支付加班费，而且法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得以补休的方式代替。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班可以调休吗

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休；

2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍；

3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放；

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

拓展延伸

法定节假日加班补休的合规性及影响分析

法定节假日加班补休的合规性及影响分析是一个重要的问题。根据劳动法规定，法定节假日是劳动者休息的时间，但在某些特殊情况下，需要加班工作。补休是为了保障劳动者的休息权益而设立的一种制度。然而，该的合规性存在争议，因为加班和补休的权益如何平衡仍然是一个挑战。此外，该对劳动生产力、企业运营和社会经济发展都有一定的影响。因此，我们需要综合考虑法律法规、劳动关系和社会效益等多个因素，进行深入的分析和评估，以确保该的合规性，并找到最佳的解决方案，以实现劳动者权益和社会稳定的平衡。

结语

根据我国劳动法规定，法定节假日上班不可以用补休代替。工作日和法定节假日必须按照法定标准支付加班费，而且法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得以补休的方式代替。对于法定节假日加班补休的合规性及影响分析，需要综合考虑多个因素，以实现劳动者权益和社会稳定的平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。