未签订劳动合同，干16个月怎么要求赔偿

未签劳动合同获赔偿方式：协商不成可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第77条、第82条。

法律分析

未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

如何维权：未签订劳动合同，16个月工作无法要求赔偿

如果您在未签订劳动合同的情况下工作了16个月，但由于缺乏合同保障，您无法要求赔偿，那么您可以考虑以下维权途径。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明您确实在该公司工作了16个月。其次，咨询当地劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的法律途径。他们可能会建议您向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。同时，您可以尝试与雇主进行协商，寻求和解的可能性。如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑向提起诉讼，要求赔偿。请注意，在维权过程中要保持冷静和理性，遵守相关法律程序，以确保您的权益得到合理维护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条和第八十二条的规定，对于未签劳动合同获得赔偿的问题，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者支付二倍的工资。在维权过程中，劳动者应当收集相关证据并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。