解决押金问题的方法

合同到期不退押金的处理方法：商业合同可私下解决或起诉，劳动合同可向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定不得收取保证金，租赁合同保证金需按约定处理，具体情况需区别对待。

法律分析

一、合同到期不退押金怎么办?

1、如果是商业合同，在合同履行完毕的情况下，对方不退保证金，则你向起诉;

2、如果是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定是不能收取保证金的，建议向劳动监察部门投诉;

3、

《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、合同保证金简介

关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种:

商业合同的保证金，现在多用于加盟，承包工程等商业活动中。按合同法规定，在签署商业合同中，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。

劳动合同中的合同保证金，劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金{物}或抵押金{物}.对违反以上规定的,由和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人.若未交,可以不交,若已交,可以要求用人单位退还,或向当地劳动行政主管部门举报.如就此发生争议,可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁,此合同保证金不成立且不合法。

租赁合同保证金,房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金,房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁保证金。租赁保证金是一种履约保证的措施，是指出租人根据租赁期限,租金支付期限、房屋用途、维修责任等因素与承租人约定收取的租赁押金。此时合同是合法,在履行合同时需按约定处理。

现实生活当中合同如果已经到期了，但是当初有相关的押金仍然不退还的话，那么需要进行一个区别情况的对待，比如说这个合同的类型它是属于商业类型的话，就可以私底下进行一个有好的解决，如果不行的话去诉讼。

结语

合同到期不退押金，应根据合同类型采取不同对策。商业合同可先尝试私下解决，如无效可诉诸。劳动合同根据《劳动合同法》规定，不得收取保证金，可向劳动监察部门投诉。租赁合同保证金属合法，需按约定处理。在现实生活中，对待合同到期仍不退还押金的情况，需根据具体情况进行区别对待，商业合同可私下解决或诉诸。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。