押金欠缴超过规定期限是否构成违法行为

用人单位不得要求劳动者提供押金，否则属于违法行为。否则,将面临罚款和赔偿责任。如果用人单位迟迟不予退还押金，劳动者可以向当地劳动局举报或提出劳动仲裁,要求用人单位退还押金。餐饮业不得收取劳动者押金，否则将违反《劳动合同法》。

法律分析

用人单位不得要求劳动者提供押金,如果要求劳动者提供押金,则必须退还,无论时间过去多久,这是违法行为。如果用人单位迟迟不予退还押金,您可以向当地劳动局举报或提出劳动仲裁,要求用人单位退还押金。

一、签合同收押金有何后果

签合同收押金后果：

1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、做餐饮要交300元押金正常吗

1、收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，建议向劳动监察部门投诉；

2、《劳动合同法》（2012修正）第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

拓展延伸

劳动押金一直不退怎么办?

劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向起诉解决。

结语

用人单位不得要求劳动者提供押金，否则将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位退还押金，否则可以向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁。同时，用人单位违规收取押金也会受到相应的处罚。因此在签订合同时，用人单位应该遵守相关法律法规，不得要求劳动者提供押金。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。