未签劳动合同，工资维权难？

劳动合同必签，违法单位需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。

拓展延伸

解决未签劳动合同引发的工资纠纷的有效方法

解决未签劳动合同引发的工资纠纷的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，雇主和雇员应该尽早签订劳动合同，明确双方的权益和责任。其次，如果发生工资纠纷，双方应该通过友好协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。第三，如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门举报，要求进行调解或调查。此外，雇员还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最后，雇主应该遵守劳动法律法规，及时支付工资，避免出现工资纠纷的情况。总之，通过签订合同、友好协商、法律援助等多种途径，可以有效解决未签劳动合同引发的工资纠纷。

结语

合理维权，保障劳动者权益。未签劳动合同违法，可要求双倍工资，最高11个月。凭证明材料如工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等，确立劳动关系。工资应全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。如遇拖欠或扣发工资，可要求全额发放。解决纠纷可签订合同、友好协商、劳动仲裁或法律援助，维护权益。雇主应遵守法律法规，及时支付工资，避免纠纷。签约、协商、法援等多途径，解决未签劳动合同引发的工资纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。