在职员工如何维权？

劳动者权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。拖欠工资可通过法律途径解决，如起诉、仲裁等。不得采取暴力手段，应依靠法律保护自身权益。

法律分析

可以。

公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

公司拖欠工资可以直接去起诉吗

在有书面欠条的情况下，可以向起诉要求支付拖欠的工资；

在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

结语

劳动者在公司违反劳动合同时，可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求有关部门依法处理侵害其合法权益的行为。此外，工会也有责任监督用人单位履行劳动合同和集体合同，并支持劳动者申请仲裁和提起诉讼。任何组织或个人对违法行为都有权举报，相关部门应及时核实并奖励举报有功人员。对于拖欠工资，如果有书面欠条，劳动者可以向起诉要求支付；如果没有书面欠条，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。重要的是要依靠法律途径解决问题，避免采取过激行为和暴力手段，以免触犯刑律。

法律依据

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：

（一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；

（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；

（三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；

（四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第三十二条 财政部门对各单位的下列情况实施监督：

（一）是否依法设置会计帐簿；

（二）会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；

（三）会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定；

（四）从事会计工作的人员是否具备专业能力、遵守职业道德。

在对前款第（二）项所列事项实施监督，发现重大违法嫌疑时，财政部门及其派出机构可以向与被监督单位有经济业务往来的单位和被监督单位开立帐户的金融机构查询有关情况，有关单位和金融机构应当给予支持。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十七条 审计人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守或者泄露、向他人非法提供所知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私和个人信息的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。