影响员工薪酬和福利的因素主要是基于岗位的因素以及基于所在公间或行业的因素，包括以下几种。①工作的工龄和表现。员工在公司任职的时间长短及业绩如何?②工作类别。员工所承担的工作是要求有很高的技能?业务类型。公司业务属于哪一产业?④工会。公司员工是否加入工会?⑤劳动密集还是资本密集。公司业务是资本密集型还是劳
宏观因素：当地经济发展状况、生活费用与物价水平、地区和行业的工资水平等，也会对护士薪酬产生影响。企业因素：医院的薪酬、医院的绩效、医院的工资支付能力等，都是决定护士薪酬的重要因素。员工个人因素：护士的资历、个人工作绩效、岗位或职务的重要性等，也会影响其薪酬水平。
影响薪酬的因素主要有以下几个方面：职位与职责：员工所担任的职位和工作内容是决定其薪酬的重要因素。职位的重要性、所需技能和责任的多少与薪酬水平直接相关。个人能力与表现：员工的个人能力和工作表现也是影响薪酬的重要因素。企业通常会对员工的技能水平和工作业绩进行评估，并根据评估结果来确定相应的薪酬...
影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别...
【答案】：A、B、C 此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;（4）其他企业的薪酬状况。
（一） 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。
薪酬决策的影响因素主要包括内部因素和外部因素两大部分：内部因素： 企业的经营性质和内容：决定了薪酬策略的基础，如劳动密集型企业可能侧重基本工资，而高科技企业则更倾向于体现知识价值。 组织文化：企业会通过薪酬展示其在市场中的定位，体现企业的价值观和文化导向。 企业的支付能力：是决定薪酬上限...
（一）企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。（二）企业内部因素 企业内部因素主要包括企业薪酬和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。
3、外部因素的影响 （1）地区与行业的差异：一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高，处于成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。（2）地区生活指数：企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地的生活指数，一般生活指数高的地区，其薪酬水平相对也高。（3）劳动力市场的供求关系：劳动力价格...
影响薪酬的因素很多，企业在实施的时候，应该根据实际情况的需要，通盘考虑作出合适的选择。 一般归爲三类： 一、外在环境因素 包括法令，经济，社会，工会，劳动市场，团体协商，生活水平等。 二、组织内在因素 包括财务能力，预算控制，薪酬，企业规模，比较工作价值，竞争力，公平因素。 三、个人...
