1. "原固定职工"的定义：在全国范围内，固定职工依然存在，特别是在事业单位中，那些带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工。这些职工既有工人身份，也有干部身份。他们有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的单位可以自己核定工资，但缴纳社保是在专门的社保机构进行的，且缴费基数按照档案工资计算。2
广东清远机关事业单位原固定工是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。具体解释如下：时间节点：这一定义的关键时间点是1986年9月30日。在此之前，...
在中国，固定工确实存在。固定工是指在实施劳动合同制度之前，被纳入企事业单位定员编制内的员工，这类员工没有明确的使用期限，通常被长期任用。这种制度在计划经济时期较为常见，是当时劳动管理的重要组成部分。然而，随着中国经济社会的快速发展，以及国家经济的不断改革，固定工制度已经逐步被新的劳动...
固定工，即“固定职工”，是与“临时工”相对的概念，指的是在企事业单位等单位中，按照劳动合同制之前的规定，被列入定员编制内，具有长期雇佣性质的职工。随着中国经济的改革，固定工制度逐渐被劳动合同制、聘任制以及公务员制度所取代。固定工也被称为“长期职工”，指在某一单位长期固定从事工作或...
定义与背景：固定工是指在实施劳动合同制度之前，被纳入企事业单位定员编制内的员工。这类员工没有明确的使用期限，通常被长期任用。这种制度在计划经济时期较为常见，是当时劳动管理的重要组成部分。编制特点：由于固定工是在实施劳动合同制度之前的员工，他们通常被纳入企事业单位的定员编制内，享有相对稳定...
不一定 可以是编内人员 也可以是合同制员工 编内人员必须上级批准名额后，公开招聘、考试通过的，目前改革的大背景下，一般不会扩大编制的
二、编制内合同制工人的特殊规定对于机关事业单位编制内合同制工人（不含按合同制管理的原固定工），其改革前参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限予以确认，但不认定为视同缴费年限。这一差异体现了对不同用工形式的区分：原固定工因历史用工制度特殊性，其工龄可连续计算；而普通合同制工人若已...
符合规定条件的国有企业原全民固定工：1988年底前可计算为连续工龄的工作年限，这部分人群在特定历史时期内的国有企业工作经历，可以被视同缴费年限。符合规定条件的全民带集体“混岗职工”：1986年底前可计算为连续工龄的工作年限，这类职工在国有企业或集体企业中的混合岗位工作经历，同样可以被视同缴费...
2. 不存在所谓的“固定工(其次)合同工(一般)”分类。编制内人员拥有国家人事部门正式编制，基本工资及地方性补助由财政提供。3. 目前，想要成为编制内人员，必须通过公开招考的方式。4. 编制外人员则是事业单位自行聘用的，包括临时工，其工资不由财政拨款。聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一...
具体到哪些人可以享受视同缴费年限，主要包括以下几类：一是“原合同制职工”，他们的视同缴费年限是从他们开始工作的时间直到1986年10月；二是“原固定工”，他们的视同缴费年限是他们在上世纪90年代当地开始实行缴费参保前的工作时间；三是事业单位的工作人员，他们的视同缴费年限涵盖自参加工作至2014年...
