一、明显是 HR 刷 KPI 的行为 秒发面试邀约 表现：你上一秒刚发完简历，下一秒 HR 就邀请你去面试。分析：正常的面试邀约流程需要时间来走内部流程，包括简历筛选、业务方反馈、双方对齐等步骤。如果 HR 秒发邀约，可能只是为了刷人头，没有真正考虑你的简历和岗位匹配度。陌生公司主动邀请 表现：你主动投的公司对你置之不理，而你没
1. 通过电话沟通来判断：如果HR在电话中没有对你的简历和背景进行深入了解，或者提问较为笼统，又或者过分强调公司和岗位的优势而忽视了对你的经验和能力的询问，这可能表明HR是在刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有深入的了解，并详细询问了你的经验和能力，这可能意味着他们真的在招聘合适的人才。
再者，留意HR的沟通态度。如果HR态度敷衍，不愿意提供详细信息，或者在对话中频繁打断你，甚至表现出不耐烦，那么这很可能是刷kpi的表现。此外，HR的回复速度也值得注意。如果HR回复得过于迅速，甚至不假思索，那么这可能是他们已经在处理大量简历，没有足够的时间和精力去了解每位求职者。最后，可以向HR提...
刷KPI：HR可能不看简历就随意约面，或者对你的简历内容一无所知，甚至在面试时对你的专业背景和技能一无所知。面试邀约：真招人：HR会通过正式渠道（如电话、邮件）进行面试邀约，并详细介绍面试时间、地点、流程以及需要携带的材料。刷KPI：HR可能通过微信等非正式渠道邀约面试，甚至不打电话直接加微信...
有几种可能的情况可以判断HR是否在刷KPI还是真招人：1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和...
一、HR刷KPI的背景 在一些公司，HR的KPI可能包括入职人数和offer发放数量。为了完成这些指标，HR需要积极寻找并面试合适的候选人。然而，有些HR可能会采取一些策略来“刷”KPI，即增加面试数量，以此来提高完成指标的可能性。二、HR刷KPI的具体表现 广撒网模式：有些HR可能会采取广撒网的模式，不管简历...
辨别HR是否拿你充KPI需要细心观察。例如，如果HR安排的面试人数远多于实际招聘需求，这可能表明HR只是为了完成KPI目标而进行面试。反之，如果HR在面试中仅仅关注应聘者的背景信息，而忽略深入探讨技能和经验，这同样可能意味着HR只是想快速完成流程，以达成KPI。面试时的HR态度和提问方式是关键。如果HR显得不...
确定HR是否在进行真实面试而非充人头刷KPI的方法：要确定HR是否在进行真实面试，而非仅仅为了充人头刷KPI，求职者可以从以下几个方面进行观察和判断：一、面试邀请的诚意与专业度 非信息邀请型：专业的HR通常不会直接通过招聘平台或短信发送面试邀请，而是会先通过电话访谈或平台聊天信息对求职者进行初步了解...
目前没有确定的方法来鉴别HR邀请面试是否是为了凑KPI。这个问题的本质在于个人行为，你无法直接得知HR的邀请是否出于此目的，而且HR通常不会表现出让人怀疑的行为，以免引起不必要的冲突。许多人对HR的角色存在误解，认为他们的工作轻松，只需在办公室里聊天。然而，如果一个公司的HR真的如此清闲，那可能...
如果HR在面试时仅询问一些通过电话初步了解的内容，如自我介绍、离职原因、薪资期望等，这很可能是为了完成KPI任务。如果在HR负责的面试环节中，业务部门的参与仅仅是走形式，并让你回去等待通知，那通常意味着面试没有通过。相较于简历筛选和面试邀请等前期环节，业务部门的面试通过率是更为关键的指标。除...
