1、了解部门业务和管理，对业务部门日常管理提出建设性建议;
2、根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求;
3、拓展和维护人才的招聘渠道;
4、作为HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案;
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