集体合同

　　第一条　为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施(中华人民共和国劳动法)的若干规定的通知》和有关法规，由__________厂(以下简称厂)与__________厂工会(以下简称工会)，双方代表平等协商达成协议而签订本合同。

　　第二条　本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。

　　第三条　本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条　款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。

　　第四条　本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

　　第五条　厂、工会及全体职工应共同实现_______年各项目标：

　　一、完成工业总产值______万元。

　　二、实现销售收入______万元。

　　三、实现综合经济效益______万元。

　　四、产品出厂合格率达到______%。

　　五、在岗职工收入比上年增长______%。

　　六、完成固定资产增值______%。

　　七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。

　　八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。

　　第二章　企业用工

　　第六条　厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条　件。

　　第七条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章　工作时间

　　第　本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过______小时工作制度。

　　第九条　厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过______小时。特殊情况延长工作时间(如出现天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章　第四十二条　规定情况)不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。

　　第四章　休息、休假

　　第十条　国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织的安排休假。

　　第十一条　厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。

　　第十二条　厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会应提供每年不少于______天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。

　　第五章　劳动报酬

　　第十三条　在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。

　　第十四条　有下列情况之一的，厂应按《劳动法》规定标准支付劳动报酬。

　　1.安排职工延长劳动时间，累计时间满______小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资______%支付工资报酬。

　　2.休息日加班不能调休的，应支付不低于______%的工资。

　　3.法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资______%的工资报酬。

　　4.厂支付职工超过正常工作时间的工资报酬的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。

　　第六章　劳动保险

　　第十五条　厂根据国家和地方法律规定，参加养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织提供资助，金额视经济效益协商确定。

　　第十六条　对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。

　　第七章　劳动保护

　　第十七条　厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护条　件，特殊工种及女职工的特殊保护工作，防止人身事故发生，预防并减少职业病危害。

　　第十　厂根据工种岗位需要，按期给职工配发劳动保护用品，冬夏季节采取防寒保暖，防暑降温措施。

　　第十九条　厂发生职工因工伤亡事故，应及时通过工会备案，工会应参加调查并提出处理意见和建议。

　　第二十条　工会支持并监督厂行政加强劳动保护管理。当发生严(更多精彩文章　来自“秘书不求人”)重有损职工身体健康或人身安全的情况时，工会有权采取措施维护职工的身心健康和人身安全。

　　第八章　职工培训

　　第二十一条　厂负责制定职工教育规划和年度实施计划，搞好职业培训工作，并纳入厂发展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育发展规划应提交职代会讨论审议，接受监督。

　　第二十二条　实行“先培训、后上岗”制度，职工必须参加厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。

　　第二十三条　厂应依据上级有关规定为职工提供集体福利设施。

　　第二十四条　厂要加强对离退休职工的管理水平，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。

　　第二十五条　厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用情况向工会通报，并提交职工代表大会审议。

　　第二十六条　厂______年为职工办两件实事：

　　1、返还______%职工个人风险抵押金。

　　2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。

　　第九章　纪律与奖惩

　　第二十七条　厂按照《企业职工奖惩条　例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参加并经厂职代会审议通过后实施。

　　第二十　对于违反企业规章　制度造成一定后果的职工，厂可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出决定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。

　　第十章　双方的权利与义务

　　第二十九条　当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务：

　　厂行政

　　1.深化改革，强化企业管理，坚持科学管理，民主管理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低成本、挖潜提效，提高经济效益。

　　2.积极推进干部制度改革，按照德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部管理制度，不断提部的政治、业务技术素质。

　　3.制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产经营销售任务。

　　4.坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力发展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，提高教育质量，为我厂发展提供合格人才。

　　5.关心职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工提供良好生产和生活环境。

　　6.根据厂生产任务情况，确定职工息工、待岗、下岗有关办法规定，交职工代表大会审议讨论通过实施。

　　职工

　　1.学习党的各项方针，坚持四项基本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参与各项改革，参加民主管理工作，参政议政，当好企业主人。

　　2.参加群众性合理化建议、发明创造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。

　　3.坚持安全生产，认真执行规章　制度，落实岗位责任制，严格按照操作规程办事，保证人身安全。

　　4.在厂、分厂领导下，保质保量地完成本职工作任务，发生人为责任问题，自觉接受有关规定处理，不得无理取闹。

　　5.贯彻《劳动法》，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。

　　第三十条　厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章　制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织及时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过

　　第十一章　合同的期限、变更与监督检查

　　第三十一条　本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方平等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同继续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。

　　第三十二条　本合同在执行过程中有特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的条　款。修改后的条　款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。

　　第三十三条　本合同有下列情况之一时可以解除：

　　1.厂与工会协商一致;

　　2.因不可抗拒情况出现，使本合同无法履行;

　　3.企业生产经营状况发生严重困难和重大变化。

　　解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。

　　第三十四条　双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。

　　第三十五条　在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、基本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组根据评议的实际数据做出集体合同履行情况的书面报告，由大会审查并做出决议。

　　第十二章　合同的违约责任

　　第三十六条　企业违反规定的、或合同约定的条　款，应依法承担法律责任;造成损失的，还应承担相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，请求上级处理。

　　第三十七条　工会不是集体合同的主体，不承担集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应承担道义上的责任，职工违反本合同应承担一定范围内的责任。

　　第十三章　附则

　　第三十　本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。

　　第三十九条　本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。

　　第四十条　本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。

　　生效后双方应及时向全体职工公布并认真履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严肃性。

　　厂法人代表：_______________(签字)

　　工会法人代表：_____________(签字)

　　____________年________月_________日

集体合同

　　集体合同(第一部分)是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,

　　日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

　　����第一条��职工除下述各款的人员均为工会会员：

　　����1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

　　����2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

　　����3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

　　����4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

　　����5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

　　����6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

　　����7.负责警卫部门的主任及组长。

　　����8.公司与工会支部协商指定的人员。

　　����第二条��被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

　　����第三条��公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

　　����第四条��公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

　　����第五条��工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

　　����工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

　　����第六条��工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

　　����1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

　　����2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

　　����3.经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

　　����4.执行委员出席执行委员会。

　　����5.评议员出席评议员会。

　　����6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

　　����7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

　　����第七条��工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

　　����第��公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和。

　　����公司对专职从事工会工作者除按第十细则外，按下列条款对待：

　　����2.不支付交通津贴。

　　����3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

　　����4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

　　����5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

　　����6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

　　����7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

　　����8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

　　����9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

　　����第九条��工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其的名单、录用退职的日期。

　　����第十条��工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

　　����使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

　　����第十一条��公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

　　����第十二条��公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

　　����第十三条��新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

　　����试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

　　����第十四条��公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　����第十五条��公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����第十六条��公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　����第十七条��公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　����第十��工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　����1.因疾博�⑸瞬。ú话�括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

　　����2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。

　　����3.派遣在外时为整个派遣期间。

　　����4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

　　����5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　����属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　����属第3款、第5款的休职期限后给予复职。

　　──────┬─────────┬───────────────────

　　������������│������������������│��������������休职期限

　　缺勤开始时 │������������������├───┬─────────┬─────

　　的连续工龄 │�� 休职开始日期�� │结核性│高血压、癌、神经系│

　　������������│������������������│������│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

　　������������│������������������│ 疾病 │博���������������々�

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��20年以上��│缺勤已达6个月���� │33个月│������30个月������│��24个月

　　──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

　　����第十九条��会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　����1.工作诚恳为人表率。

　　����2.工作效率显著出类拔萃

　　����3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

　　����4.事业上有发明创造及刻苦钻研。

　　����5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

　　����6.当他人遇难时积极抢救。

　　����7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

　　����8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

　　����9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　����第二十条��会员工龄满15年、满25年以及满35年时给予褒奖。

　　����第二十一条��褒奖按下列方式授予：

　　����2.奖品；

　　����4.奖励休假。

　　����褒奖将在公司内张榜公布。

　　����第二十二条��对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　����第二十三条��会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　����第二十四条��会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

　　����惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　����1.谴责时交付处分说明书以戒将来。

　　����2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50％，一个月的总额为月工资总额的10％以内，以戒将来。

　　����3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

　　����4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　����公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　����第二十五条��会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　����1.无正当理由，随意旷工。

　　����2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

　　����3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

　　����4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

　　����5.无正当理由，妨碍生产。

　　����6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

　　����7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

　　����8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

　　����9.不认真管理火源或未经许可私自点火。

　　����10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

　　����11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

　　����12.在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。

　　����13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。

　　����14.严重损害公司职工的名誉。

　　����15.类似上述委不得体的行为。

　　����职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　����第二十六条��会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　����1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。

　　����2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

　　����3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

　　����4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

　　����5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

　　����6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

　　����7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

　　����8.依据刑法被判为有罪。

　　����9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。

　　����10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

　　����11.未经公司同意，受雇他人。

　　����12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

　　����13.属前条各款，情节严重。

　　����14.类似上述很不得体的行为。

　　����会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　����会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　����第二十七条��会员属下列各款的可给予退职：

　　����1.因本人原因申请退职。

　　����2.到达退休年龄。

　　����3.调任所属公司。

　　����第二十��会员属下列各款的给予解雇：

　　����1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

　　����2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

　　����3.业务能力或业务成绩明显低下的。

　　����4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

　　����5.就任第十第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　����公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　����第二十九条��公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　����第三十条��属第二十第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

　　����第三十一条��属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。

　　����公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

　　����第三十二条��退休年龄为60岁。

　　第一节��勤务

　　����第三十三条��会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

　　����公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

　　����就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

　　����总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

　　����第三十四条��由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

　　����第三十五条��18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十交工作不受上述规定，工作至下午10时30分。

　　����第三十六条��公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜（下午10时至上午5时）劳动。

　　����从事第三十交工作不受上述规定，可让16岁以上男子深夜工作。

　　����第三十七条��因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

　　����延长实际工作时间与工会支部商定。

　　����第三十��公司因业务上的需要可让会员交替上班。

　　����交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

　　����第三十九条��因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

　　����上述特殊工作时间制与工会支部商定。

　　����第四十条��警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

　　����第四十一条��因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

　　����上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

　　����第四十二条��公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的。

　　����出差旅费另与工会商定。

　　����第四十三条��公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。

　　����第四十四条��因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

　　����第四十五条��对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

　　����第四十六条��会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

　　����迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

　　����第四十七条��会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

　　����因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

　　����因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

　　����第四十��会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

　　����1.行使选举权等其他公民权。

　　����2.因工负伤，治疗疾博��

　　����4.天灾事故。

　　����5.交通中止等其他事故。

　　����6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

　　����第四十九条��会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

　　����1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

　　����2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

　　����3.其他类似第2款的事例。

　　����第五十条��会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅��

　　第二节��休假日、年休假日和工休

　　����第五十一条��会员的休假日为下列各款：

　　����2.星期六。

　　����3.年末年始（12月31日至1月3日）。

　　����5.7月16日（公司创立纪念日）。

　　����7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

　　����因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

　　����第五十二条��因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

　　����18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

　　����会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。

　　����第五十三条��根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

　　����第五十四条��会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

　　����连续工龄1年内����������������������每年10天

　　����连续工龄1年以上2年以内������������每年12天

　　����连续工龄2年以上3年以内������������每年13天

　　����连续工龄3年以上4年以内������������每年13天

　　����连续工龄4年以上5年以内������������每年14天

　　����连续工龄5年以上6年以内������������每年15天

　　����连续工龄6年以上7年以内������������每年15天

　　����连续工龄7年以上8年以内������������每年16天

　　����连续工龄8年以上9年以内������������每年17天

　　����连续工龄9年以上10年以内����������每年18天

　　����连续工龄10年以上������������������每年20天

　　����休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

　　����如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

　　����（1）婚姻（包括结婚日）����������5天

　　����（2）妻子生育��������������������2天

　　����①父母、配偶、子女死亡����7天

　　����②祖父母、兄弟姐妹死亡����5天

　　����③配偶父母死亡������������3天

　　����因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

　　──────┬─────────┬─────────┬─────────

　　������������│������单身赴任����│����携家属赴任����│����家属阻挠

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����外地����│��������3天������ │��������6天������ │������4天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����附近地��│��������2天������ │��������4天������ │������3天

　　──────┼─────────┼─────────┼───────────────┴─────────┴─────────┴─────────

　　����4.工作休假

　　����因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

　　����（1）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

　　����（2）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

　　����（3）作为证人、鉴定人、旁证人出席或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

　　����（1）（2）（3）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

　　����遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

　　����因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　����同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　����预产期8周（多胎为10周）以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　����经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。

　　����第五十五条��因天灾、电力、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　����第五十六条��连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

　　����第五十七条��因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

　　����培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

　　����第五十��第十规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

　　����1.第1款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。

　　����2.第2款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。

　　����3.第3款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。

　　����4.第4款及第5款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。

　　����第五十九条��会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

　　����第六十条��公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

　　����第六十一条��报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

　　����第六十二条��有关退职金与年金另与工会商定。

　　����第六十三条��工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。

　　����第六十四条��标准内工资水平另与工会商定。

　　����伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

　　����第六十五条��公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

　　����第六十六条��基本工资作为月工资每年增薪一年。

　　����第六十七条��中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

　　����除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

　　����第六十��附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

　　����特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　����工师、主事的考核率等同。

　　����第六十九条��附加工资按下列公式分别计算：

　　��������定额

　　����－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）

　　����休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　����基本工资×考核率

　　����第七十条��上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　����出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　����计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　����第七十一条��职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　����职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　����第七十二条��职务工资按下列公式分别计算：

　　����1.监督指导职务主管职务

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����2.技能职务

　　����职务工资率

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����间接承包者

　　����评定基准（一）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间

　　����评定基准（二）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数

　　����直接承包者

　　����职务工资率×1.12

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数

　　����效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

集体合同

　　本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。

　　第一章 总 则

　　第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[20__]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

　　第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

　　第二章 劳动报酬

　　第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

　　第六条 公司建立工资正常调整机制，根据制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

　　第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

　　第 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

　　第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

　　第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:

　　安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

　　安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；

　　安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

　　“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。

　　第十一条 职工试用期工资支付不低于当地规定的最低工资标准。

　　第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

　　在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；

　　在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

　　超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。

　　第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。

　　第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。

　　第三章 工作时间和休息休假

　　第十五条 公司依法执行《劳动法》及颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

　　第十六条 公司实行每日 时至 时（包括午间 小时休息）工作制；每周 和周 为周休息日。

　　第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

　　第十 公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。

　　实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

　　第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。

　　第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第四章 劳动安全与卫生

　　第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

　　第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

　　第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

　　第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

　　第五章 保险和福利

　　第二十 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

　　第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的规定。

　　第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。

　　第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

　　第六章 女职工和未成年工特殊保护

　　第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护。

　　第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第三十七条 公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第七章 职业培训和教育

　　第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

　　第四十条 公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。

　　第四十一条 公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　第四十二条 公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。

　　第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。

　　第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八章 劳动合同管理

　　第四十五条 公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

　　第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第四十七条 公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。

　　第四十 公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

　　第四十九条 公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

　　第五十条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第五十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第九章 奖 惩

　　第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关规定,结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。

　　第五十三条 公司根据国家有关和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。

　　第五十四条 工会应根据的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　第五十五条 公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

　　第十章 经济性裁员

　　第五十六条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　第五十七条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　第五十 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。

　　第五十九条 公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　第十一章 合同的期限、终止和续订

　　第六十条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　第六十一条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十二章 合同的订立、变更和解除

　　第六十二条 经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

　　第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　第六十四条 有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：

　　公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；

　　因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第六十五条 变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。

　　第十三章 履行本合同发生争议处理及违约责任

　　第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　第六十 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。

　　第十四章 附 则

　　第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。

　　第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。

　　第七十一条 本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起 日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。

　　[双方协商约定的其他事项]

　　企业方： （盖章） 职工方： （盖章）

　　首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

　　二〇 年 月 日

集体合同

　　日*公司（下称公司）承认日*公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

　　第一章��总则

　　����第一条��职工除下述各款的人员均为工会会员：

　　����1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

　　����2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

　　����3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

　　����4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

　　����5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

　　����6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

　　����7.负责警卫部门的主任及组长。

　　����8.公司与工会支部协商指定的人员。

　　����第二条��被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

　　����第三条��公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

　　����第四条��公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

　　第二章��工会活动

　　����第五条��工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

　　����工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

　　����第六条��工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

　　����1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

　　����2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

　　����3.经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

　　����4.执行委员出席执行委员会。

　　����5.评议员出席评议员会。

　　����6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

　　����7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

　　����第七条��工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

　　����第��公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和。

　　����公司对专职从事工会工作者除按第十细则外，按下列条款对待：

　　����1.不支付工资。

　　����2.不支付交通津贴。

　　����3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

　　����4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

　　����5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

　　����6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

　　����7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

　　����8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

　　����9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

　　����第九条��工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其的名单、录用退职的日期。

　　����第十条��工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

　　����使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

　　第三章��人事

　　����第十一条��公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

　　����第十二条��公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

　　����第十三条��新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

　　����试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

　　����第十四条��公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　����第十五条��公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　����第十六条��公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　����第十七条��公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　����第十��工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　����1.因疾博�⑸瞬。ú话�括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

　　����2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。

　　����3.派遣在外时为整个派遣期间。

　　����4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

　　����5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　����属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　����属第3款、第5款的休职期限后给予复职。

　　──────┬─────────┬───────────────────

　　������������│������������������│��������������休职期限

　　缺勤开始时 │������������������├───┬─────────┬─────

　　的连续工龄 │�� 休职开始日期�� │结核性│高血压、癌、神经系│

　　������������│������������������│������│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

　　������������│������������������│ 疾病 │博���������������々�

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��1年以内�� │缺勤已达4个月���� │17个月│������14个月������│��12个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��1年至3年��│缺勤已达4个月���� │20个月│������14个月������│��12个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��3年至5年��│缺勤已达6个月���� │21个月│������14个月������│��12个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��5年至10年 │缺勤已达6个月���� │23个月│������16个月������│��14个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��10年至20年│缺勤已达6个月���� │29个月│������24个月������│��18个月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　��20年以上��│缺勤已达6个月���� │33个月│������30个月������│��24个月

　　──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

　　����第十九条��会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　����1.工作诚恳为人表率。

　　����2.工作效率显著出类拔萃

　　����3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

　　����4.事业上有发明创造及刻苦钻研。

　　����5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

　　����6.当他人遇难时积极抢救。

　　����7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

　　����8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

　　����9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　����第二十条��会员工龄满15年、满25年以及满35年时给予褒奖。

　　����第二十一条��褒奖按下列方式授予：

　　����1.奖状；

　　����2.奖品；

　　����3.奖金；

　　����4.奖励休假。

　　����褒奖将在公司内张榜公布。

　　����第二十二条��对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　����第二十三条��会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　����第二十四条��会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

　　����惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　����1.谴责时交付处分说明书以戒将来。

　　����2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50％，一个月的总额为月工资总额的10％以内，以戒将来。

　　����3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

　　����4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　����公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　����第二十五条��会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　����1.无正当理由，随意旷工。

　　����2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

　　����3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

　　����4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

　　����5.无正当理由，妨碍生产。

　　����6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

　　����7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

　　����8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

　　����9.不认真管理火源或未经许可私自点火。

　　����10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

　　����11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

　　����12.在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。

　　����13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。

　　����14.严重损害公司职工的名誉。

　　����15.类似上述委不得体的行为。

　　����职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　����第二十六条��会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　����1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。

　　����2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

　　����3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

　　����4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

　　����5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

　　����6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

　　����7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

　　����8.依据刑法被判为有罪。

　　����9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。

　　����10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

　　����11.未经公司同意，受雇他人。

　　����12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

　　����13.属前条各款，情节严重。

　　����14.类似上述很不得体的行为。

　　����会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　����会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　����第二十七条��会员属下列各款的可给予退职：

　　����1.因本人原因申请退职。

　　����2.到达退休年龄。

　　����3.调任所属公司。

　　����第二十��会员属下列各款的给予解雇：

　　����1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

　　����2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

　　����3.业务能力或业务成绩明显低下的。

　　����4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

　　����5.就任第十第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　����公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　����第二十九条��公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　����第三十条��属第二十第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

　　����第三十一条��属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。

　　����公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

　　����第三十二条��退休年龄为60岁。

　　第四章��勤务

　　第一节��勤务

　　����第三十三条��会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

　　����公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

　　����就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

　　����总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

　　����第三十四条��由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

　　����第三十五条��18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十交工作不受上述规定，工作至下午10时30分。

　　����第三十六条��公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜（下午10时至上午5时）劳动。

　　����从事第三十交工作不受上述规定，可让16岁以上男子深夜工作。

　　����第三十七条��因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

　　����延长实际工作时间与工会支部商定。

　　����第三十��公司因业务上的需要可让会员交替上班。

　　����交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

　　����第三十九条��因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

　　����上述特殊工作时间制与工会支部商定。

　　����第四十条��警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

　　����第四十一条��因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

　　����上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

　　����第四十二条��公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的。

　　����出差旅费另与工会商定。

　　����第四十三条��公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。

　　����第四十四条��因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

　　����第四十五条��对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

　　����第四十六条��会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

　　����迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

　　����第四十七条��会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

　　����因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

　　����因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

　　����第四十��会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

　　����1.行使选举权等其他公民权。

　　����2.因工负伤，治疗疾博��

　　����3.执行公务。

　　����4.天灾事故。

　　����5.交通中止等其他事故。

　　����6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

　　����第四十九条��会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

　　����1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

　　����2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

　　����3.其他类似第2款的事例。

　　����第五十条��会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅��

　　第二节��休假日、年休假日和工休

　　����第五十一条��会员的休假日为下列各款：

　　����1.星期日。

　　����2.星期六。

　　����3.年末年始（12月31日至1月3日）。

　　����4.国民节日。

　　����5.7月16日（公司创立纪念日）。

　　����6.劳动节。

　　����7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

　　����8.5月4日。

　　����因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

　　����第五十二条��因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

　　����18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

　　����会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。

　　����第五十三条��根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

　　����第五十四条��会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

　　����1.年休假

　　����连续工龄1年内����������������������每年10天

　　����连续工龄1年以上2年以内������������每年12天

　　����连续工龄2年以上3年以内������������每年13天

　　����连续工龄3年以上4年以内������������每年13天

　　����连续工龄4年以上5年以内������������每年14天

　　����连续工龄5年以上6年以内������������每年15天

　　����连续工龄6年以上7年以内������������每年15天

　　����连续工龄7年以上8年以内������������每年16天

　　����连续工龄8年以上9年以内������������每年17天

　　����连续工龄9年以上10年以内����������每年18天

　　����连续工龄10年以上������������������每年20天

　　����休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

　　����如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

　　����2.庆丧休假

　　����（1）婚姻（包括结婚日）����������5天

　　����（2）妻子生育��������������������2天

　　����（3）丧假

　　����①父母、配偶、子女死亡����7天

　　����②祖父母、兄弟姐妹死亡����5天

　　����③配偶父母死亡������������3天

　　����3.调动休假

　　����因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

　　──────┬─────────┬─────────┬─────────

　　������������│������单身赴任����│����携家属赴任����│����家属阻挠

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����外地����│��������3天������ │��������6天������ │������4天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����附近地��│��������2天������ │��������4天������ │������3天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　����市内����│��������1天������ │��������2天������ │������2天

　　──────┴─────────┴─────────┴─────────

　　����4.工作休假

　　����因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

　　����5.公务休假

　　����（1）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

　　����（2）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

　　����（3）作为证人、鉴定人、旁证人出席或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

　　����（1）（2）（3）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

　　����6.遭灾休假

　　����遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

　　����7.交通中断休假

　　����因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　����8.防病休假

　　����同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　����9.生育休假

　　����预产期8周（多胎为10周）以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　����10.其他休假

　　����经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。

　　����第五十五条��因天灾、电力、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　第三节��连续工龄

　　����第五十六条��连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

　　����第五十七条��因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

　　����培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

　　����第五十��第十规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

　　����1.第1款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。

　　����2.第2款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。

　　����3.第3款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。

　　����4.第4款及第5款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。

　　第五章��报酬

　　第一节��总则

　　����第五十九条��会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

　　����第六十条��公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

　　����第六十一条��报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

　　����第六十二条��有关退职金与年金另与工会商定。

　　����第六十三条��工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。

　　����第六十四条��标准内工资水平另与工会商定。

　　����伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

　　����第六十五条��公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

　　第二节��基本工资

　　����第六十六条��基本工资作为月工资每年增薪一年。

　　����第六十七条��中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

　　����除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

　　第三节��附加工资

　　����第六十��附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

　　����特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　����工师、主事的考核率等同。

　　����第六十九条��附加工资按下列公式分别计算：

　　����1.定额部分

　　��������定额

　　����－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）

　　����20.58

　　����休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　����2.考核部分

　　����基本工资×考核率

　　����第七十条��上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　����出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　����计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　第四节��职务工资

　　����第七十一条��职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　����职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　����第七十二条��职务工资按下列公式分别计算：

　　����1.监督指导职务主管职务

　　����职务工资率

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����1.66

　　����2.技能职务

　　����非承包者

　　����职务工资率

　　����－－－－－－×实际工作时间

　　����1.66

　　����间接承包者

　　����评定基准（一）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间

　　��������1.66

　　����评定基准（二）人员

　　����职务工资率×1.06

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数

　　��������1.66

　　����直接承包者

　　����职务工资率×1.12

　　����－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数

　　��������1.66

　　����效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

集体合同

　　本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。

　　第一章　总则

　　第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　第二条　工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

　　第二章　职工聘用

　　第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。

　　第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条　公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章　工作日制度

　　第九条　公司根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

　　长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

　　第十一条　在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

　　第十二条　公司执行规定的各类节假日制度。

　　公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

　　第四章　工资和津贴

　　第十三条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　第十四条　工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

　　公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

　　第十五条　公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第五章　职工福利

　　第十六条　公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　第十七条　公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

　　工会支持公司为此所做的努力。

　　第十　公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

　　第六章　劳动保险

　　第十九条　公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

　　第二十条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

　　第二十一条　职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　第二十二条　公司实行养老保险制度。

　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　第二十三条　工会协助公司做好各项劳动保险工作。

　　第七章　劳动保护

　　第二十四条　公司执行有关劳动保护的法规、条例。

　　公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

　　第二十五条　工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

　　工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　第二十六条　公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检查。

　　第二十七条　公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

　　第二十　公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

　　第二十九条　每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

　　第三十条　公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

　　工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

　　第三十一条　公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

　　第三十二条　公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

　　第八章　教育与培训

　　第三十三条　公司根据规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

　　公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　第三十四条　工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

　　第九章　纪律与奖惩

　　第三十五条　公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　第三十六条　公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　第三十七条　公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。

　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

　　开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

　　工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

　　第三十　各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

　　公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

　　第十章　合作与联系

　　第三十九条　双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

　　公司正、副总经理和工会正、副每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。

　　第四十条　公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

　　工会正、副或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

　　双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

　　第四十一条　双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

　　第十一章　监督检查和仲裁

　　第四十二条　为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

　　本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同　　第四十三条　双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

　　第十二章　期限和变更

　　第四十四条　本合同有效期为3年。

　　合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

　　第四十五条　本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　第四十六条　公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

　　第四十七条　本合同未尽事宜，按中国法律和规定执行，或由双方协商后确定。

　　第四十　本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。

　　本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

　　第四十九条　本合同自签字之日起生效。

　　_________有限公司(盖章)：________

　　法定代表人(签字)：_______________

　　____________年________月_________日

　　_________工会(签字)：________

　　____________年________月_________日

集体合同

　　甲方：_________(已登记注册的协会，会址：_________)与乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)签订如下总集体合同：

　　第一条　适用范围

　　本集体合同：

　　1.空间范围上：适用于_________州。

　　2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。

　　3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

　　第二条　雇佣和试用期

　　1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

　　2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

　　3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

　　4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

　　第三条　短工

　　1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

　　2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

　　3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

　　4.每周工作时间应至少为20__，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

　　5._________年_________月_________日起，可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保义务。

　　6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

　　第四条　临时工

　　1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

　　如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。

　　2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

　　第五条　受培训人(学徒)

　　1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

　　2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。

　　3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

　　第六条　职业学校时间

　　为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

　　第七条　劳动时间及休息

　　1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，_________年_________月_________日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。

　　2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

　　A.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下38.5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。

　　B.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38.5小时，_________年_________月_________日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38.5小时，根据A和B所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。

　　3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9.5小时。

　　4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

　　5.法定节日视为已完成工作的工作时间。

　　6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。

　　7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。

　　8.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。

　　甲　方(盖章)：_____　　　　　　　　乙　方(盖章)：_____

　　___年___月___日　　　　　　　　　　___年___月___日