人事专员的岗位职责
1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;
3、员工试用期的跟进，转正;
4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
人事专员的岗位职责
1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。
2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。
人事专员的岗位职责
1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程
2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作
3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;
4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;
5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);
6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理
7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成
8、每月工资计算、提成汇总等工作。
9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。
10、完成上级交待的其它任务;
人事专员的岗位职责
1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;
2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;
3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;
4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;
5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;
6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;
8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;
9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;
10. 协助上级领导完成其他工作事项。
