关于人事专员岗位职责

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

关于人事专员岗位职责

　　1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

　　2.协助项目申报：及时关注、解读并申报出台的相关(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

　　3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

　　4.其他：协助领导处理其他临时性工作

关于人事专员岗位职责

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

关于人事专员岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

关于人事专员岗位职责

　　1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

　　2、公司环境卫生的点检、会务安排;

　　3、行政费用报销;

　　4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

　　5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

　　6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

　　7、 协助部门经理做好后勤服务保障工作。

关于人事专员岗位职责

　　1.负责公司人事档案管理;

　　2.负责五险一金的申报、维护等;

　　3.负责办理公司员工退休事宜;

　　4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

　　5.部门内部日常事务。