关于人事专员岗位职责

　　1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

　　2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

　　3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

　　5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

　　6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

　　7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

　　8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

　　9、领导交办的其他临时性工作。

关于人事专员岗位职责

　　1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

　　2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

　　3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

　　4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

　　5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

　　6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

　　8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

　　9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

　　10. 协助上级领导完成其他工作事项。

关于人事专员岗位职责

　　1)负责员工入职离职手续的办理。;

　　2)负责每月员工考勤表的制定;

　　3)负责员工意外险的申报;

　　4)按时完成上级交办的其他工作任务。